Coordinador voluntario
Tareas. Describe exactamente lo que quieres que haga el voluntario.Valladolid, voluntarios, organizaciones sin fines de lucro, trabajo voluntario, servicio comunitario, oportunidad para voluntarios, organizaciones de voluntarios, organizaciones de beneficencia, grupos sin fines de lucro. Enumere los comportamientos específicos y observables.
Habilidades. Incluya tanto habilidades "duras", como redacción o desarrollo de sitios web, como habilidades "blandas", como la comunicación. Distinga entre las habilidades que se requieren para el trabajo y las que simplemente "es bueno tener".
Configuración. Describa dónde trabajará el voluntario: al aire libre, su oficina principal, un lugar fuera del sitio, puerta a puerta en la comunidad. Si el entorno requiere un uniforme o equipo especial, menciónelo también.
Horario y compromiso. Responda preguntas comunes: ¿Cuánto tiempo durará este trabajo? Cuantas horas por semana? ¿Puedo determinar mis propias horas? ¿El trabajo requiere más tiempo durante ciertos meses del año? ¿Los eventos con fechas específicas o los plazos de los proyectos son parte del trabajo?
Capacitación y supervisión. Describa el alcance de la instrucción en el trabajo, ya sea formal o informal. También explique cómo los voluntarios obtienen retroalimentación sobre su desempeño.
Poner en pantalla. Describa por adelantado cualquier verificación de antecedentes o pruebas de detección requeridas para los voluntarios.

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